最近，广东省的一项引才计划令人眼前一亮：出台《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，计划5年内斥资63亿元，从拓宽培养途径、加大引进力度、推进顺畅流动、搭建发展平台等五个方面提出系列举措，着力破解制约青年人才创新发展的问题，加快培养、集聚一大批优秀拔尖青年人才。

创新的核心是人才。近年来全国各地纷纷想方设法揽才，但像广东省这样专门向青年拔尖人才伸出橄榄枝的，还不多见。大多数引才计划都把重点聚焦到名头响亮的“顶尖人才”上：诺奖得主、国家科技最高奖得主、两院院士、“杰青”“长江”……开出的条件也很丰厚。

不惜重金吸引人才，初衷无疑是好的，但若只盯着名头和光环，实际效果恐怕难尽如人意。无论是基础理论研究还是前沿技术开发，都是复杂艰苦的高智力劳动，既需要活跃的大脑思维，也离不开充沛的体力。特别是今天，知识更新之快、技术迭代之迅，真可谓“一日千里”，青年才俊们更容易在创新创业上如鱼得水。放眼国内外，众多青年人才在前沿科技领域独领风骚：创办脸书的扎克伯格，推出火箭回收技术的马斯克，基因编辑技术CRISPR—Cas9的主要发明人张锋，在膜蛋白结构和代数几何领域取得佳绩的颜宁、许晨阳，大疆无人机的创始人汪滔，研制出智能芯片的陈云霁、陈天石兄弟……而满头银发的人才们或许会感叹心有余而力不足。正如两院院士王选生前所说：我38岁时，站在研究的最前沿，却是无名小卒；58岁时，成为两院院士，但是两年前就离开了设计第一线；到现在68岁，又得了国家最高科技奖，但已经远离学科前沿。

桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。筑巢引凤的关键是才干，是希望借助人才创新力量，推动地区更好发展。从这个意义上讲，广东的做法很明智。刚毕业的博士和刚出站的博士后，年龄大多在25岁—45岁之间，视野开阔、思维活跃、体力充沛、雄心勃勃，正是创新创业的黄金年龄，“给点阳光就灿烂”。如果各项政策能落实到位，相信只要假以时日，这些引进的博士、博士后就会“投我以桃、报之以李”，创造出令人意想不到的惊喜。

《人民日报》（2017年12月22日12版）

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