知識產權服務業日益繁榮。近日，國家知識產權局局長申長雨透露，截至今年11月底，全國專利代理機構已經達到2649家，執業專利代理師突破2萬人，與2012年底相比，分別增長了1.9倍和1.5倍，其在支撐知識產權事業發展、服務創新型國家建設和促進高水平對外開放等方面發揮了重要作用。

　　在近日國家知識產權局組織的“北京市知識產權行業行”活動中，知識產權服務業中的典型代表——萬慧達知識產權就是其中一站。

　　立足專業

　　萬慧達知識產權首席合伙人、管委會主席白剛說：“我們的定位在於專注知識產權，知 識產權全業務。通俗來講就是雖然我們隻從事知識產權法律服務，但是知識產權法律服務相 關的所有領域我們都能提供專業高效的一站式管家服務。”

　　在20年的高速發展中，萬慧達最初從商標做起，后來逐步擴展到專利、版權、不正當 競爭和反壟斷等業務領域。商標業務作為萬慧達的傳統優勢業務，為其贏得了很多行業第一 的贊譽，而萬慧達也一直保持著對商標業務的高度重視和重點投入。在萬慧達代理的訴訟案 件中，商標類案件佔相當比例。近幾年，萬慧達還逐步加大了對專利及訴訟業務的持續投入。

　　2018年，萬慧達代理商標確權案件41000多件，專利確權案件3500多件，保護案件1500多件，訴訟案件800多件。迄今為止有超過30件訴訟案件被收錄到最高院公報或最高院年 度“十大知識產權案件”或“五十件典型知識產權案件中，諸多案件受到媒體的關注。

　　“除了北京總部以外，我們還在廣州、上海、深圳、寧波、蘇州、杭州、昆明、天津等 地開設分公司和分所，形成了一個輻射全國、相對完整的業務體系，可以為客戶提供從專利 商標代理、法律訴訟、研究咨詢到海外維權等全方位的知識產權服務。”白剛說。

　　締造經典

　　近年來，一系列經典案例背后，都有著萬慧達知識產權的身影。

　　2018年，代理黑人牙膏通過系列無效宣告行政訴訟案件認定相關主體構成“以不正當手段取得注冊”，並成功無效其批量惡意搶注，該案勝訴不僅為客戶清除產 品線拓展法律障礙，還極大地支持了正在進行中的侵權訴訟。

　　代理美圖網“美圖秀秀”商標無效行政訴訟獲得勝訴，使該商標被認定馳名，該案中，最高院對互聯網行業馳名商標認定的特殊性給予充分考慮，在使用証據時間點及使用証據要求方面與傳統行業區別對待。

　　代理拜耳公司就其名為“用ω-羧基芳基取代的二苯脲作為raf激酶抑制劑”的發明專利，成功請求北京市知識產權局認定被請求人許諾銷售涉案產品的行為構成專利侵權。該案入選國家知識產權局年度專利行政保護十大典型案例。

　　代理STOKKE AS提起侵害發明專利權訴訟勝訴 並獲得225萬的高額賠償，突破了專利侵權案件法定賠償額上限兩倍之多。同時，原告代理人在一審程序中通過申請法院採取財產保全措施，成功凍結被告相關賬戶，確保了最終判決金額全部順利執行。

　　2017年，代理商務印書館在民事訴訟中使其“新華字典”構成未注冊 馳名商標主張得到一審判決支持，獲賠327萬，該案入選2017年中國法院10大知識產權

　　代理新百倫公司在針對仿冒“N 字鞋”提起的民事訴訟中，成功說服法院認定侵權人變形使用 注冊商標的行為侵犯了權利人商標以及知名商品裝潢，為客戶贏得330萬賠償。

　　2016年度，代理微軟公司勝訴“POWERPOINT”商標駁回復審行政糾紛案，使客戶在第42類上的國際注冊商標“POWERPOINT”成功通過領土延伸在中國得到注冊和保護，入選“北京法院十大知識產權創新性案例”。

　　每次勝訴的背后都離不開該團隊的專業能力和辛苦付出，萬慧達知識產權合伙人、管委 會成員黃暉說：“‘專業創造可能’是萬慧達的口號，我們做了很多中國‘第一例’的案子， 我們也非常擅長把各種獲權和維權手段綜合應用，這是我們的強項，這個優勢不封頂，它能 給我們的客戶，也給我們自己創造無限的可能。”

　　萬慧達還參與到中國主要知識產權法律、法規、司法解釋、國家級戰略的制定、 修改等工作當中，其意見也多次被立法機關採納。

　　聚智重才

　　獨木不成林，團隊成員之間的凝聚，團隊與外部力量的結合，才能將智慧發揮出最大威 力。和多數律所實行一個合伙人帶幾個助手的分散團隊做法不同，萬慧達的訴訟團隊是一個 真正的大團隊。

　　白剛說：“我們的團隊成員沒有案件來源和利益的分割，所有的案件統一調配分工，基 本上有一個整體考慮，案件分配上充分發揮每個律師的特點和長處。因為很多復雜案件涉及 侵權、行政、訴訟等不同方面的問題，所以團隊合作更有利於我們實現互通有無。在這裡， 十幾個人一起開會是常有的現象，而這在傳統律所就不太可能。”

　　萬慧達實行開放式的人才策略，對人才“有要求”，但是“不設限”。“我們歡迎具備職業精神、專業素質和團隊思維的人加入我們的隊伍，對於人才我們盡力做到尊重個性、敬重特長、包容互補。企業和人才是舟和水的關系，企業是舟，是平台﹔人才是水，是載體。好的平台能引來也能留住人才，人才也能促進企業的發展。所以我們一直以來把人才的引進和培養當成和業務同等重要的事情來做。廣納賢才、包容並舉、兼收並蓄是我們一以貫之的人才策略。”白剛說。

 

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