多年來，我國科技成果向現實生產力轉化率不高的問題，已經越來越引起全社會的極大重視。這一問題的症結究竟在哪兒？圍繞這一話題，本報記者對全國政協委員、廣東技術師范大學副校長許玲進行了採訪。

“產業界對創新科技成果轉化懷著萬分期待，而科研機構與大學的科技成果大多數在發表了論文、申報了專利、評了獎之后就束之高閣了﹔科技界、產業界紛紛在找原因，政府也進行了多方的探索嘗試，我國在科技成果轉化制度建設方面也不斷推進，但是仍然沒有探索出一條高效的轉化之路。”在許玲看來，科技成果向現實生產力的轉化是一個系統性問題，不是單兵突進就可以解決的，一定要綜合分析、協同推進。

“目前，科技成果轉化中存在不少問題。從供給側來看，科技成果供給是否足夠，這是第一個要回答的問題。目前的科技成果看起來十分豐厚，但真正能轉化為現實生產力，成為有效供給的成果卻不多﹔從需求側來看，我國目前的企業，尤其是中小企業大多處於產業低端，並不具備科技成果轉化所需的配套研發能力與實施能力。以上這兩個原因雖然也是目前科技成果轉化率不高的部分原因，但我認為，造成轉化率低的真正瓶頸原因是缺少能夠做研發和量產‘翻譯’的人才。”作為廣東技術師范大學的副校長，許玲對培養專業技術人才方面的問題聚焦已久。

在許玲看來，科技成果轉化過程中核心的問題是“誰來干”。在目前的科研評價機制下，發表論文、申請專利、申請項目、獲評獎項等仍然是對科技人才的主流評價指標，成果轉化率雖然也被大力提倡，但成果轉化是一個復雜的過程，指望科研人員包攬成果轉化工作並不現實。從實驗室的研究與開發階段走向產業階段還需要至少經歷三道關口———分別是中間實驗階段、工業性實驗階段、產業化階段，在這些過程中需要有兼備技術與市場的復合型人才，同時也具備法律、財務、市場等專業能力的復合型人才專門從事成果轉化工作。這樣的復合型人才相當於是科技成果轉化中溝通供給側與需求側“橋梁”，是成果轉化的至關重要的人才。

那麼，這樣的復合型人才從哪裡來？許玲表示，我國科技成果轉化的市場與需求是巨大的，相比需求，人才供給明顯不足。目前，除了少部分高校設置了轉化機構，大部分的高校沒有專門的成果轉化機構，社會上從事成果轉化的中介服務機構也存在力量嚴重不足的情況，不能承擔成果轉化的重任。

要真正解決成果轉化“誰來干”的問題，從實際操作角度，許玲希望，相關部門能多管齊下盡快培養培訓復合型人才隊伍。

“一是在應用型大學中設置科技成果轉化的研究生專業，在本科生課程體系中開設與專業密切相關的成果轉化課程﹔二是加大力度培育從事科技中介服務的人才，建立成果轉化收益分配機制，加大對技術轉化人員的激勵措施，吸引既有專業知識，也熟悉市場，同時具有法律、專利、風投等方面豐富經驗的復合型人才從事成果轉化工作，盡快建立我國成果轉化的復合型人才隊伍。”許玲這樣建議。（崔呂萍）

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